一、考核内容主要包括：有效机时、人才培养、科研成果、服务成效、功能利用、档案管理及设备维护等。

二、激励政策。学院每年年底对实验室工作人员进行考核，对工作态度好、质量高、做出突出贡献的人员进行奖励。鼓励和促进实验技术人员一专多能，逐步掌握和熟悉所联系的仪器设备使用；同时，鼓励年轻教师参与仪器设备管理和使用，奖惩措施参照实验技术人员执行。

三、本办法由学院负责解释。

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2023.5.10